【取り組み】東京海上日動 親の介護費用を補償する団体保険
最大1000万円も 親の介護費用を補償する団体保険
高齢の親を持つ会社員です。勤務先の団体保険に介護を補償する保険が加わりました。どのような商品なのでしょうか。
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高齢の親の介護と仕事を両立できず、会社を辞めざるを得ない「介護離職」。
企業にとっては働き盛りの社員を失い、従業員には収入の大幅減となるリスクがある深刻な問題だ。総務省によると仕事をしながら介護をしている人は約346万人。2017年に過去1年間で介護離職した人は9万9100人に上った。
介護離職対策として、損害保険各社が企業向けの団体保険で、親の介護費用を補償する商品を拡充している。親が一定の介護状態になると一時金を給付するタイプが主流で、介護開始に伴う金銭面の負担に備えられる。団体保険なので保険料が割安なのが特徴で、企業にとっては福利厚生の意味合いが強い。
被保険者は従業員、補償対象者が親となり、保険金は親ではなく子である従業員の口座に振り込まれる。親が要介護2以上または要介護1で、認知症自立支援2a以上となったケースを補償する。
保険料は親の年齢に基づいて決まる。三井住友海上で保険金額100万円の場合、親が65歳なら月480円、70歳では1080円となる（要介護2以上の状態が30日継続が条件）。保険期間1年で毎年更新が必要な商品が多く、親の年齢が上がるにつれ保険料も上がる。ただ、同じ保険会社の商品でも団体保険という商品の性格上、企業ごとに割引率や商品設計が違うため、保険料も異なるケースがある。
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| 最大1000万円も 親の介護費用を補償する団体保険 …上または要介護1で、認知症自立支援2a以上となったケースを補償する。東京海上日動では要介護2（または3）以上の認定、または同等の要介護状態となった場合… （出典：経済総合（NIKKEI STYLE）） |
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（出典 venturetimes.jp）
（出典 www.tamabi.ac.jp）
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＜ツイッターの反応＞
オオダチユキオ
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