【認定】SUBARU群馬製作所で起きた自殺の結論は労災。長時間労働と上司による叱責が原因
（出典 www.nikkei.com）
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は、業務中のみならず、通勤中の災害も含む。一般には労災と略して呼ばれる。 以下、特段指定しない限り、「労働災害」は広義の労働災害（労働者災害補償保険法（労災保険法）が対象とする業務災害と通勤災害）、「補償」は労災保険法上の補償について述べる。 労災保険制度の全体像については、労働者災害補償保険を参照。
46キロバイト (7,914 語) – 2019年1月17日 (木) 21:41
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いろいろな会社で働き方改革の取り組みがなされて、こういうのがなくなるとイイ。
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富士重工業（現SUBARU＝スバル）群馬製作所（群馬県太田市）の男性社員＝当時（46）＝が2016年12月、同製作所内の建物屋上から飛び降りて自殺したのは、長時間労働や上司の叱責などでうつ病を発症していたのが原因だったとして、太田労働基準監督署が昨年8月、労災認定していたことが分かった。
遺族の代理人弁護士が24日、東京都内で記者会見して明らかにした。
弁護士によると、男性は1994年入社。12年から公害防止などの業務を担当していた。労基署は、死亡前6カ月で月約35～96時間、16年11月14日からの30日間では約105時間の残業をしていたと認定した。
また労基署は、男性が上司の課長から繰り返し厳しい指導や叱責を受け、「（同僚らは）その状態は他の者と比べ特に厳しく、高圧的でパワハラと感じていた」と判断したという。
（出典：社会（時事通信））
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Ryoji ＃治った治ったお気楽極楽 ＃ホテル・モスクワ （旧 ＃第374エンジェル級）
@renpougun死ななきゃ、労災にならないって、、、。ＳＵＢＡＲＵ社員が自殺 労災認定 月100時間超の残業など原因 | NHKニュース https://t.co/u2Bhu9z10D
eprje01
@eprje01SUBARUの46歳男性社員が2016年に自殺 うつ病が原因で労災認定。SUBARU群馬製作所の46歳の男性社員が、2016年に自殺。遺族の弁護士が24日、労災認定されていたことを明らかに。上司の叱責や長時間労働でうつ病を発症のが原因・・だから？